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Editorial
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Mise à jour le 15/07/2010 |
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L’évolution rapide et continue de l’environnement de nos TPE et PME, due à la mondialisation des échanges, au vieillissement de la population active et à la difficulté croissante de trouver des salariés qualifiés et formés fait que les chefs d’entreprises sont de plus en plus nombreux à devoir anticiper le renouvellement des compétences dans l’entreprise.
Pour alléger les contraintes dues à ces changements, la CGPME Bourgogne avec l’appui financier de l’État et du Conseil Régional a créé une approche spécifique aux TPE et PME de la gestion des Ressources Humaines pour démontrer qu’anticiper et organiser la Gestion des Compétences c’est possible et ça marche.
Cette démarche propre aux TPE et PME s’appuie sur des expériences positives vécues par des chefs d’entreprise. |
La création de ce site internet nous permettra de vous accompagner dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences(GPEC) et de vous proposer :
- un guide et 21 fiches outils de gestion des Ressources Humaines faciles d’utilisation, directement applicables dans l’entreprise, qui sont téléchargeables, de même que leurs mises à jour,
- des informations sur les différents dispositifs issus de la réforme de la formation professionnelle (DIF, contrat de professionnalisation…),
- des liens avec d’autres sites spécialisés,
- un forum où nous apporterons une réponse à toutes vos questions,
- des vidéo mails de témoignages de chefs d’entreprises qui ont déjà mis en œuvre une démarche GPEC,
- un accès auprès de nos partenaires et consultants.
L’objectif de la CGPME Bourgogne est de vous aider, dans le cadre d’une approche globale de vos besoins, à vous approprier les outils et à construire avec vous les actions concrètes à mettre directement en œuvre dans votre entreprise.
Nous sommes à votre écoute pour faire vivre ce site en fonction de vos préoccupations, avec une seule priorité : renforcer la compétitivité et le développement de nos TPE et PME en Bourgogne ! |
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La nouvelle loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de le vie a été adoptée le 24 novembre 2009. Elle vient modifier le paysage de la formation professionnelle et résulte, entre autre, de l'ambition affichée par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics, d'améliorer le système de formation professionnelle. L'enjeu majeur porte sur des resultats concrets portant à 500 000 salariés et 200 000 demandeurs d'emploi de plus, formés chaque année. Afin d'y parvenir, la nouvelle loi a défini les objectifs suivants :
- Améliorer l'accès à la formation des salariés des TPE PME et ceux les plus éloignés de l'emploi,
- Renforcer l'évaluation et la qualité de l'offre de formation,
- Rendre l'individu acteur de son parcours professionnel en simplifiant l'accès aux dispositifs de formation
- Développer l'accès à l'emploi.
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